ارزیابی حرفهای سلامت روان، فرسودگی و بهزیستی کارکنان با روان پایش
پنل سازمانی روان پایش کمک میکند سازمان شما با اجرای کمپینهای ارزیابی، وضعیت استرس شغلی، فرسودگی، امنیت روانی تیم، رضایت شغلی و تابآوری کارکنان را بهصورت آماری، محرمانه و قابل اقدام بررسی کند.
گزارش سلامت کارکنان
چرا بخش سازمانی روان پایش؟
واحد منابع انسانی معمولاً نشانههای فرسودگی، افت انگیزه، تعارض تیمی و فشار روانی را دیر میبیند. روان پایش این دادهها را به گزارش مدیریتی قابل فهم و قابل اقدام تبدیل میکند.
داشبورد مدیریتی
نمایش نرخ مشارکت، سطح ریسک، میانگین ابعاد و وضعیت هر کمپین در یک نمای حرفهای.
گزارش ناشناس
سازمان پاسخ فردی کارکنان را نمیبیند؛ گزارشها تجمیعی، آماری و محرمانه هستند.
ورود پیامکی
ثبتنام سازمان و ورود کارکنان فقط با موبایل و کد یکبارمصرف انجام میشود.
کمپین اختصاصی
برای هر سازمان یا دپارتمان، لینک اختصاصی ارزیابی و آزمونهای هدفمند تعریف میشود.
روند اجرای ارزیابی سازمانی
از ثبت سازمان تا گزارش نهایی در چند مرحله ساده و قابل مدیریت.
ثبت سازمان
نماینده سازمان با پیامک وارد میشود و اطلاعات پایه سازمان، واحدها و مخاطب مسئول را ثبت میکند.
تعریف کمپین
هدف ارزیابی، تاریخ اجرا، دپارتمانها و آزمونهای لازم برای کارکنان انتخاب میشود.
ارسال لینک به کارکنان
کارکنان با موبایل و OTP وارد میشوند و آزمونها را در محیط وب تکمیل میکنند.
گزارش و اقدام
سازمان گزارش تجمیعی، نمودارها، نقاط ریسک و پیشنهادهای مداخلهای دریافت میکند.
آزمونهای سازمانی آماده اجرا
متن آزمونها اختصاصی روان پایش است و برای غربالگری سازمانی، پایش وضعیت و گفتوگوی تخصصی با مشاور سازمانی طراحی شده است.
سلامت روان کارکنان
غربالگری کلی اضطراب، خلق، خواب، انرژی و فشار روانی.
فرسودگی شغلی
بررسی خستگی عاطفی، فاصلهگیری از کار و افت اثربخشی.
استرس شغلی و عوامل فشار
سنجش حجم کار، کنترل، حمایت، نقش و تغییرات سازمانی.
امنیت روانی تیم
بررسی اعتماد، امکان بیان نظر، پذیرش خطا و کیفیت گفتوگو.
رضایت شغلی و تعلق سازمانی
ارزیابی رضایت از کار، مدیر، همکاران، رشد و تمایل به ماندن.
تعارض کار و زندگی
بررسی فشار نقشها، زمان شخصی و تأثیر کار بر زندگی خانوادگی.
تابآوری کارکنان
سنجش توان سازگاری، امیدواری، حل مسئله و مدیریت فشار.
گزارشهای حرفهای برای تصمیمگیری منابع انسانی
گزارشها فقط امتیاز خام نیستند؛ سامانه نتایج را به سطح ریسک، مقایسه واحدها، نرخ مشارکت، ابعاد نیازمند توجه و پیشنهادهای عملیاتی تبدیل میکند.
- نمودار میانگین خردهمقیاسها
- تحلیل سطح ریسک پایین، متوسط و بالا
- مقایسه دپارتمانها با حداقل تعداد مجاز برای حفظ محرمانگی
- گزارش نرخ تکمیل کمپین و آزمونها
- خروجی مناسب جلسه مدیریت و منابع انسانی
| شاخص | نمونه خروجی | کاربرد مدیریتی |
|---|---|---|
| فرسودگی | متوسط رو به بالا | بررسی حجم کار و حمایت مدیر |
| امنیت روانی | مطلوب | تقویت گفتوگوی تیمی |
| رضایت شغلی | نیازمند توجه | تحلیل ماندگاری و انگیزش |
| تابآوری | متوسط | طراحی آموزش مدیریت فشار |
پلنهای پیشنهادی سازمانی
مبالغ قابل تغییر هستند و میتوانند در پنل مدیریت به مدل پرداخت نهایی متصل شوند.
پایه
برای تیمهای کوچک و ارزیابی اولیه
- تا ۵۰ کارمند
- ۳ آزمون سازمانی
- ۱ کمپین فعال
- داشبورد و گزارش کلی
- ورود کارکنان با پیامک
حرفهای
برای سازمانهای در حال رشد و منابع انسانی فعال
- تا ۲۰۰ کارمند
- همه آزمونهای سازمانی
- ۳ کمپین فعال
- گزارش دپارتمانها با محرمانگی
- نمودارهای مدیریتی و پیشنهاد اقدام
سازمانی ویژه
برای سازمانهای بزرگ و پروژههای اختصاصی
- تعداد کارکنان سفارشی
- کمپینهای متعدد
- تحلیل اختصاصی و گزارش مدیریتی
- جلسه مشاوره با متخصص سازمانی
- آموزش پیشنهادی برای کارکنان
پرسشهای رایج سازمانها
پاسخ به مهمترین نگرانیهای منابع انسانی درباره محرمانگی، اجرا و گزارشدهی.
برای ارزیابی سلامت روان کارکنان آمادهاید؟
سازمان خود را ثبت کنید، کمپین ارزیابی بسازید و اولین گزارش مدیریتی را بر پایه دادههای واقعی کارکنان دریافت کنید.